Legale Pflegekräfte aus Polen –
Rechtliche Aspekte bei der Altenpflege

Wie ist die aktuelle gesetzliche Lage in Deutschland? Das angebotene Servicemodell ist juristisch einwandfrei. Die häusliche Pflege von Seniocare24 wird durch polnische Mitarbeiterinnen unserer langjährigen Partner durchgeführt. Die polnischen Pflegekräfte sind dort angestellt und werden entsprechend geschult und vorbereitet nach Deutschland vermittelt. Sie bleiben auch weiter bei der jeweiligen polnischen Firma angestellt und kommen auf deren Auftrag, die vorher definierten Tätigkeiten einer 24-Stunden-Pflege bei Ihnen durchzuführen. Also fungieren nicht Sie als Arbeitgeber der polnischen Haushaltshilfe, sondern als Auftraggeber, was Sie von allen gesetzlichen Verpflichtungen entbindet. Dieser Austausch ist legal möglich, da polnische Unternehmen im Rahmen der EU-Dienstleistungsfreiheit ihre Pflege- und Haushaltshilfen legal nach Deutschland vermitteln können. Wir von Seniocare24 kümmern uns als Vermittlungsagentur darum, dass nur nach EU-Recht kranken- und sozialversicherte sowie angemeldete Pflegekräfte mit den notwendigen Papieren entsendet werden. Damit gelten für sie die sozialen Absicherungen des Herkunftslandes. Diese Entsendung polnischer Dienstleister ist 100% legal.

Gerne nennen wir Ihnen Kunden in Ihrer Nähe, die den Service von Seniocare24 bereits in Anspruch genommen haben und eingewilligt haben, anderen Menschen ihre Erfahrungen mit einer Dienstleistung aus Osteuropa weiterzugeben.

Was bedeutet die EU-Dienstleistungsfreiheit?

Seit dem 1. Mai 2004 ist es im Rahmen der EU-Osterweiterung und der damit verbundenen Dienstleistungsfreiheit osteuropäischer Firmen gestattet, Pflege- und Haushaltshilfen u. a. nach Deutschland zu entsenden. Diese sind in ihrem Heimatland Polen sozialversicherungspflichtig beschäftigt und verfügen über alle notwendigen Papiere, wie z. B. die Bescheinigung A1 und eine gültige EU-Krankenversicherung.

In einer Erläuterung über die Anwendung des EU-Beitrittsvertrages heißt es: „Werden Firmen mit Sitz in den Beitrittsstaaten im Rahmen einer grenzüberschreitenden Dienstleistung in Wirtschaftsbereichen tätig, für die die Übergangsregelung nicht gilt, können ihre Mitarbeiter im Rahmen der EU-Dienstleistungs-Freiheit ohne arbeitsgenehmigungsrechtliche Einschränkungen vorübergehend entsandt werden.“

Die zunächst durch Deutschland zusätzlich auferlegte Bedingung, dass entsendete Mitarbeiter ausländischer Unternehmen vorher bereits angestellt sein müssen (3 Monate / 6 Monate / 12 Monate), ist aufgrund eines Urteils des Europäischen Gerichtshofes vom 19. Februar 2006 als rechtswidrig erkannt worden und darf nicht gefordert werden.

Was ist eine A1-Bescheinigung?

Ein A1 ist ein sogenannter Entsendeausweis. Dieser wird durch die ZUS (Rentenversicherungsträger) ausgestellt für eine angemeldete Entsendung einer legalen polnischen Pflegekraft zur häuslichen Betreuung. Das Formular bestätigt die Legalität der Beschäftigung im Gastland und gilt als Nachweis für die Sozialversicherung innerhalb der EU-Staaten. Um die A1-Bescheinigung zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Zum einen muss das entsendende Unternehmen den Großteil seines Umsatzes im Heimatland erwirtschaften. Zum anderen muss das Unternehmen seine Mitarbeiter wesentlich im Heimatland beschäftigen und eine Vor- und Weiterbeschäftigung der entsendeten Mitarbeiter im Heimatland sicherstellen.

Eine weitere Voraussetzung einer Entsendung einer legalen Pflegekraft ist, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem ausländischen Arbeitgeber während des gesamten Entsendezeitraums tatsächlich andauert.

Wir arbeiten seit vielen Jahren mit zuverlässigen Partnern im Pflegedienstbereich, die sich an das EU-Recht halten und die Auflagen beider Staaten gewissenhaft und lückenlos einhalten.

Weitere Quellen:

• 24-Stunden-Pflege in Privathaushalten durch Pflegekräfte aus Mittel-und Osteuropa – Rechtslage in ausgewählten EU-Mitgliedsstaaten

• Pflegekräfte aus Polen legal beschäftigen